Voor recruitment partners
Praktijkvoorbeelden
Consultancy in de praktijk
Iedere weg richting verbetering heeft een ander startpunt. Een lange termijn doelstelling, een acute uitdaging of de behoefte aan een frisse kijk op je organisatie. Rechts een aantal voorbeelden van vraagstukken waar onze dienstverlenging goed op aansluit. Herkenbaar? Plan een gesprek met ons in.
- Technisch Detacheringsbureau
"Waar liggen voor ons de kansen om onze performance te verhogen?"
Bij dit bureau begonnen we met een Quick Scan. In korte tijd brachten we samen in kaart wat de performance drijft en wat het afremt. Wat eruit sprong: de consultants voerden gesprekken met goede kandidaten, maar hadden er moeite om kandidaten snel meerdere gesprekken te laten voeren bij klanten. Hierdoor waren kandidaten al van de markt voordat ze geplaatst konden worden. Door een commerciële training te combineren met een duidelijk en snel salesproces steeg de plaatsingsratio merkbaar.
1
- Compagnons/Eigenaren met meerdere bureaus in portefeuille
"We willen ons bedrijf verkopen, wat moeten we nu doen voor een optimale exit over een aantal jaren?"
Bij dit bureau stond de exit over drie jaar centraal. We begonnen met een verkennend gesprek om te begrijpen wat de compagnons wilden bereiken en wat de huidige staat van het bedrijf was. Wat al snel duidelijk werd: de omzet was sterk afhankelijk van een handvol klanten en twee sleutelpersonen, wat de waarde bij een verkoop direct zou drukken. We maakten een concreet stappenplan gericht op het spreiden van de klantportefeuille, het borgen van kennis in de organisatie en het aantoonbaar maken van structurele groei. Dat laatste is precies wat een koper wil zien.
2
"We zien dat 20% van de consultants 80% van het resultaat boekt, hoe kunnen we dit spreiden en terwijl we het totaalresultaat verbeteren?"
Bij dit bureau was het patroon herkenbaar: een kleine groep consultants trok de kar, de rest bleef ver achter. We zijn begonnen met een analyse van wat de toppresteerders anders deden, in hun aanpak, hun dagindeling en hun klantgesprekken. Wat bleek: zij stuurden consistent op een vast proces, terwijl de rest improviseerde. We hebben dat proces zichtbaar gemaakt, vertaald naar concrete gedragsafspraken en via training en coaching overgedragen aan de bredere groep. Het resultaat: de spreiding in prestaties nam toe en het totaalresultaat van het team steeg.
3
- Gespecialiseerd recruitmentbureau in Finance, 12 consultants
"Onze consultants zijn goed in hun vak, maar we groeien niet. Waar zit het probleem?"
Bij dit bureau was er geen gebrek aan talent. De consultants kenden hun markt, hadden goede klantrelaties en werkten hard. Toch bleef de groei achter. Na een Quick Scan werd duidelijk waarom: het acquisitieproces was vrijwel afwezig. Nieuwe klanten kwamen binnen via het netwerk van de eigenaar, maar er was geen structurele aanpak om dat zelfstandig door te zetten. We hebben samen een acquisitieroutine opgezet, passend bij de cultuur van het bureau, en de consultants getraind om klantgesprekken commercieel te sturen. Binnen een kwartaal had het team zijn eerste zelfstandig gewonnen nieuwe klanten en kon verdere groei worden ingezet.
4
Onze aanpak
Start met een Quick Scan
Onze Quick Scan geeft direct nieuwe inzichten waarmee je morgen aan de slag kunt.
Wij houden van duidelijkheid
Start met terugverdienen voor je investeert.
Wij geloven in echte resultaten. Per project spreken we de investering van te voren af. Je betaald pas als het resultaat is geleverd. Waarom we dit doen? We blijven een betrokken samenwerkingspartner, ook al zaken anders lopen dan vooraf gedacht. Hierdoor zijn alle partijen tevreden met het resultaat. Wil je dat we tijdelijk een positie overnemen of innemen? Kies dan voor Interim Management.
Veel gestelde vragen over Consultancy
Vind de antwoorden op vragen over onze Quick Scan, Consultancy & Interim Management
Waarom zijn jullie kosten lager dan bij andere consultancy- of interim managementbureaus?
Omdat we geen urenfabriek zijn. Onze waarde zit niet in het aantal uren dat we maken, maar in de impact die we leveren. Door jarenlange ervaring in het recruitmentvak zien we sneller waar het knelt en wat er nodig is. Daarnaast maken we slim gebruik van AI om analyses, rapportages en voorbereiding te versnellen, zonder in te leveren op kwaliteit. Wat een ander in weken doet, doen wij in dagen. Onze focus ligt op een langetermijnsamenwerking waarbij resultaat telt, niet de klok.
Is een Quick Scan vrijblijvend of zit daar een vervolgverplichting aan?
Geen enkele. Een Quick Scan staat op zichzelf en levert altijd waarde op, ook als je daarna besluit zelf verder te gaan. Als er een logische vervolgstap is, bespreken we die, maar de keuze is altijd aan jou.
Wat is het verschil tussen consultancy en een Quick Scan?
De Quick Scan is een eenmalige analyse die in kaart brengt waar de kansen en knelpunten liggen. Consultancy gaat verder: we maken samen een concreet plan en voeren dat ook uit. De Quick Scan is vaak het startpunt van een consultancytraject, maar dat hoeft niet.
In welke situaties zetten bureaus interim management in?
Meestal bij een plotseling vertrek van een manager, een groeifase waarbij tijdelijk extra sturing nodig is, of een reorganisatie waarbij een neutrale buitenstaander de leiding neemt. We zijn snel inzetbaar en kennen de business inhoudelijk.
Wat gebeurt er aan het einde van een interimperiode?
We zorgen altijd voor een gestructureerde overdracht. Heldere documentatie, een overdrachtsgesprek met de opvolger en indien gewenst begeleiding in de eerste weken daarna. We verlaten een organisatie nooit zonder dat de continuïteit geborgd is.
Wat verwachten jullie van ons tijdens een traject?
Betrokkenheid van de mensen die het verschil maken. Een consultancytraject werkt alleen als er aan beide kanten commitment is. We vragen geen grote tijdsinvestering, maar wel eerlijkheid over wat er speelt en bereidheid om te veranderen.
Andere vraag?
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hieronder je vraag direct aan Bart – Founder RIPL
Ben jij klaar om je organisatie, teams en mensen te laten excelleren?
We nemen je mee in de manier waarop RIPL jouw organisatie structureel naar een hoger niveau kan tillen.
Contact
Stuur ons een bericht
Stel een korte vraag of stuur ons een verzoek. Wij komen bij je terug.
Binnen 2 werkdagen ontvang je reactie van ons.