1Training
Doelgericht Interviewen
Voer interviews die verder gaan dan het cv. Je leert gerichte vragen stellen, motivatie toetsen en kandidaten scherp beoordelen.
Voor recruitment partners
Word beter
Ons trainingsaanbod.
De training is opgebouwd rond 4 commerciële kernvaardigheden: interviewen, acquisitie, onderhandelen & procesmanagement.
We trainen in kleine groepen zodat iedereen aan veel oefenen toe komt. De trainer kent het recruitmentvak van binnenuit en past de oefeningen aan op het type bureau, de markt en de ervaring van de deelnemers. Een junior consultant en een senior teamleider leren niet hetzelfde, ook al zitten ze in dezelfde sessie.
Er zijn twee manieren om deze training te volgen: Een in-company training geven wij exclusief bij jouw organisatie. Voorafgaande aan de training vinden meerdere voorgesprekken plaats om de exacte trainingsbehoefte te bepalen.
Wil je als individu een training volgens of wil je minder dan 4 medewerkers trainen? Schrijf je dan in op één of meerdere open trainingsdagen.
Training 1
Doelgericht Interviewen
Door een doelgericht interview zet je de verhoudingen neer voor de rest van het proces. Je achterhaalt informatie die je later inzet in een onderhandeling en pikt commerciële kansen op als springplank voor je business development. Structuur, regie en de juiste vragen op het juiste moment maken het verschil.
1
Training 2
Effectieve Acquisitie- en verkoopgesprekken
Je benadert klanten met zelfvertrouwen en buigt bezwaren om in jouw voordeel. Tijdens gesprekken achterhaal en creëer je behoeftes die aansluiten op jouw dienstverlening. Van een krachtige eerste pitch tot het herkennen van verkoopsignalen en het omzetten van een "nee" in de maximaal haalbare uitkomst.
2
Training 3
Procesmanagement & Onderhandelen
Jij hebt de touwtjes in handen van voorstel tot plaatsing. Je doorziet hoe onderhandelen werkt en zet situaties voortdurend naar je hand voor een optimale uitkomst voor alle partijen. Ook als je beste kandidaat meerdere opties heeft of arbeidsvoorwaarden last minute veranderen, blijf je in control en houd je de procedure op de rails.
3
Terugkomsessies
Wil je ervoor zorgen dat de kennis echt verankerd wordt? Tijdens de terugkomsessies bespreken we ervaringen uit de praktijk en staan we stil bij lastige en succesvolle cases. Zo worden de geleerde vaardigheden over een langere periode herhaald en vallen deelnemers minder snel terug in oude patronen.
4
Wat levert het op?
Aantoonbare prestatieverbetering
Wat gaat mijn investering in een samenwerking met RIPL opleveren? Een terechte vraag. Meerdere klanten zijn je voorgegaan met onderstaand een greep uit de resultaten.
Heldere prijzen
Investeer in performance
Het volledige programma of juist een specifiek onderdeel. Kies wat het beste bij jouw situatie past.
Veel gestelde vragen over onze trainingen
Vind de antwoorden op vragen over ons trainingsaanbod
Zijn de trainingen geschikt voor zowel beginners als ervaren consultants?
Ja. We trainen regelmatig groepen met verschillende ervaringsniveaus. De oefeningen en simulaties worden aangepast op de deelnemer, zodat een junior consultant en een senior teamleider allebei uitgedaagd worden. Niemand zit de dag door te luisteren naar dingen die hij al weet.
Hoe realistisch zijn de simulaties?
Zeer realistisch. De oefeningen zijn gebaseerd op situaties die consultants dagelijks tegenkomen, afgestemd op het type bureau en de markt. Deelnemers herkennen de situaties direct en kunnen de geleerde aanpak de volgende dag al toepassen.
Wat is het verschil tussen open inschrijving en in-company?
Bij open inschrijving train je samen met consultants van andere bureaus, wat extra inzichten oplevert. In-company is volledig afgestemd op jouw team, jullie klanten en jullie markt. De keuze hangt af van de grootte van je bureau en hoe specifiek je de training wil maken.
Hoe zorgen jullie dat de kennis wordt geborgd na de training?
Via terugkomsessies. Na de training bespreken we ervaringen uit de praktijk en staan we stil bij wat werkt en wat nog lastiger blijkt. Zo worden de geleerde vaardigheden over een langere periode herhaald en vallen deelnemers minder snel terug in oude patronen.
Hoeveel deelnemers zitten er in een groep?
Bij open inschrijving minimaal 4 en maximaal 10 deelnemers. Bij in-company bepalen we de groepsgrootte in overleg, met een minimum van 4. Kleine groepen zorgen ervoor dat iedereen aan bod komt en de trainer echt kan aansluiten op de individu.
Kunnen we de training combineren met coaching of consultancy?
Absoluut, en dat levert het meeste op. Training geeft kennis en vaardigheden, coaching zorgt dat die vaardigheden ook in de praktijk blijven. Veel trajecten beginnen met een training en worden gevolgd door coachingssessies of een bredere consultancyopdracht.
Andere vraag?
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hieronder je vraag direct aan Bart – Founder RIPL
Ben jij klaar om je organisatie, teams en mensen te laten excelleren?
We nemen je mee in de manier waarop RIPL jouw organisatie structureel naar een hoger niveau kan tillen.
Contact
Stuur ons een bericht
Stel een korte vraag of stuur ons een verzoek. Wij komen bij je terug.
Binnen 2 werkdagen ontvang je reactie van ons.