Waarom RIPL
Waarom ik RIPL startte
Ik begon in 2011 als consultant in de technische detachering. In de jaren daarna groeide ik door naar directieniveau bij Michael Page, onderdeel van PageGroup. Die combinatie van operationele en strategische ervaring vormt de basis van alles wat ik bij RIPL doe.
De start
Ik startte als consultant in de technische detachering met een telefoon in mijn hand en een bellijst op mijn bureau. Ik ken de uitdagingen, tegenslagen en successen van een consultant die het vak leert. Hier ontstond mijn passie voor recruitment als vak.
1
De groei
Bij Michael Page / PageGroup groeide ik van consultant naar management en uiteindelijk directieniveau. Ik bouwde teams, ontwikkelde mensen en leerde wat er echt nodig is om een recruitmentbureau structureel te laten presteren.
2
Nu RIPL
Recruitment is een prachtig vak, als je er goed in bent. Een gebrek aan performance kost tijd, energie en veel geld. Door goede begeleiding, logisch ingerichte systemen en effectieve automatisering verhogen we de performance, het plezier en de retentie. We brengen het RIPL effect op gang waarna een organisatie zelf verder kan groeien.
3
De kernexpertise
Performance is het achterliggende doel van alles dat wij doen. Een nieuw ATS, AI-tooling, cultuurverandering, een acquisitie- en onderhandeltraining of individuele coaching. Wij kijken altijd naar de manier waarop en de mate waarin het de performance zal verhogen.
4
Partners
Trots op onze partners
Dit zijn systemen en applicaties waarmee wij samen waar wij actief mee samenwerken.
Ben jij klaar om je organisatie, teams en mensen te laten excelleren?
We nemen je mee in de manier waarop RIPL jouw organisatie structureel naar een hoger niveau kan tillen.